Imieniny:

AferyPrawa.com

Redaktor Zdzisław Raczkowski ujawnia niekompetencje funkcjonariuszy władzy...
http://Jooble.org
Najczęściej czytane:
Najczęściej komentowane:





Pogoda
Money.pl - Kliknij po więcej
8 grudnia 2021
Źródło: MeteoGroup
Polskie prawo czy polskie prawie! Barwy Bezprawia

opublikowano: 26-10-2010

AFERY PRAWA DYSKRYMINACJA POLAKÓW W KRAJACH UNI - WYRZUCENIE CIĘŻARNEJ KOBIETY Z PRACY.

Dyskryminacja Polaków w krajach UNI - CIĘŻARNE POLKI DYSKRYMINOWANE W ANGLII.

Nie tak dawno listem do redakcji - opisaliśmy dyskryminacja polskiej matki przez duński system sądownictwa rodzinnego.
Aktualnie przedstawiamy kolejny temat - WYRZUCENIA CIĘŻARNE POLKI Z PRACY.

Sortownia odpadów firmy Grosvenor w Peterborough, zasłynęła niedawno z tego, że przygarnęła na krotki czas medalistkę olimpijską Agate Wróbel, poszukującą pracy w Wielkiej Brytanii.

Ostatnio zapisali się jednak bardzo paskudnie w życiu Polaków.
Gdy szefostwo dowiedziało się, że jedna z polskich pracownic, Małgorzata S. jest w ciąży, wyrzucili ją z dnia na dzien. Świadomie nie pisze "zwolnili" ale "wyrzucili", bo jako pracownicy agencyjnej nie przysługują jej żadne prawa związane z wypowiedzeniem itp.
BYŁ TO EWIDENTNY AKT DYSKRYMINACJI, bardzo surowo traktowany przez brytyjskie prawo.
Pewnie bronić się będą tym, że praca przy taśmie z odpadami może być szkodliwa dla kobiety w ciąży. Na ich nieszczęście Gosi pomaga jednak były "supervisor" z tej firmy, który dobrze wie, że można było przenieść ją po prostu na inne stanowisko, które w żadnym wypadku nie zagrażałoby jej zdrowiu (np. sprzątanie na zewnątrz lub ostateczne czyszczenie sprasowanych paczek z papierem).
Dlatego Małgorzata S. wystąpiła do firmy Grosvenor z zadaniem dużego odszkodowania.

Firma zlekceważyła pisemne wezwanie przedsądowe oraz propozycje negocjacji w tej sprawie.
W związku z tym 22 lutego br Małgorzata wystąpiła z pozwem do Trybunału Pracy (Employment
Tribunal) w Leicester. Pozwana została firma w której pracowała, a nie agencja, bo uznaliśmy, że właśnie
ona jest winna aktu dyskryminacji - a w myśl brytyjskiego prawa przed dyskryminacja są chronieni
zarówno pracownicy kontraktowi jak i osoby wykonujące prace na podstawie umów innych niż umowa
o prace.
Pozew został wstępnie zaakceptowany do rozpatrzenia.
Jeśli firma nie przedstawi kontrargumentów w ciągu 28 dni, to będzie to podstawa do wydania przez Trybunał wyroku zaocznego bez przeprowadzenia rozprawy. Jeśli będą się bronić, to czeka ciężarną Gosie długa i ciężka walka o swoje prawa.

Myślę, ze gdyby chodziło o Angielkę i pracownice kontraktowa, sprawa byłaby już dawno załatwiona.
Ponieważ Gosia jest Polka i pracowała poprzez agencje będzie jej trochę trudniej, ale miejmy nadzieje...
Ta sprawa może być swoistym "papierkiem lakmusowym" pokazującym jak naprawdę jesteśmy
traktowani przez Anglików i przez brytyjskie państwo...

Klaudiusz Wesołek

Polecam sprawy poruszane w działach:
SĄDY PROKURATURA ADWOKATURA
POLITYKA PRAWO INTERWENCJE - sprawy czytelników

Tematy w dziale dla inteligentnych:
ARTYKUŁY - tematy do przemyślenia z cyklu: POLITYKA - PIENIĄDZ - WŁADZA

"AFERY PRAWA" - Niezależne Czasopismo Internetowe www.aferyprawa.com
Stowarzyszenia Ochrony Praw Obywatelskich
Zespół redakcyjny: Zdzisław Raczkowski, Witold Ligezowski, Emilia Cenacewicz, Małgorzata Madziar, Krzysztof Maciąg, Zygfryd Wilk, Bogdan Goczyński, Zygmunt Jan Prusiński oraz wielu sympatyków SOPO

uwagi i wnioski proszę wysyłać na adres: afery@poczta.fm
redakcja@aferyprawa.com
Dziękujemy za przysłane teksty opinie i informacje.

WSZYSTKICH INFORMUJĘ ŻE WOLNOŚĆ WYPOWIEDZI I SWOBODA WYRAŻANIA SWOICH POGLĄDÓW JEST ZAGWARANTOWANA ART 54 KONSTYTUCJI RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ.

zdzichu

Komentarze internautów:

Komentowanie nie jest już możliwe.

~Bobbie
24-12-2014 / 07:13
This is a most useful contiibutron" rel="nofollow">xdbhso.com">contiibutron to the debate